Образец приказа о закреплении сотрудника за ведение графика

Кадровая служба и бухгалтерия: конфликт интересов или партнерское взаимодействие? В процессе трудовой деятельности кадровая служба взаимодействует практически со всеми структурными подразделениями организации. Особенно тесное взаимодействие и обмен документацией происходят с бухгалтерией, поэтому так важно, чтобы эти 2 отдела смогли наладить партнерские отношения для координации совместных действий. Законодательство о труде предполагает, что любые юридически значимые действия как кадровые, так и финансовые между работником и нанимателем в рамках трудовых правоотношений подлежат документальному оформлению. Основанием для назначения той или иной выплаты являются приказ распоряжение нанимателя, трудовой или коллективный договор, а также иные локальные нормативные правовые акты далее — ЛНПА нанимателя.

Содержание:

• Кадровая служба и бухгалтерия: конфликт интересов или партнерское взаимодействие?
• Приказы общие
• И снова о приказах
• Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений
• Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
• Приказы по основной деятельности

Кадровая служба и бухгалтерия: конфликт интересов или партнерское взаимодействие?

Заместителям директора школы Алябьевой Н. Нацелить школьный персонал, сотрудников охраны, обучающихся, их родителей законных представителей на строгое соблюдение мер безопасности, выполнения установленных в учреждении инструкций, приказов, положений.

Резко ограничить нахождение родителей учащихся школы за пределами фойе учреждения. Организовать проведение тренировок по эвакуации участников образовательного процесса в условиях угрозы или фактов возникновения чрезвычайных ситуаций в образовательном учреждении или на территории города Иванова не менее 1 раза в квартал. Провести профилактические и разъяснительные беседы с обучающимися, их родителями о правилах поведения в экстремальных ситуациях и при общении с незнакомыми людьми, ответственности родителей законных представителей.

Обеспечить систематическое ознакомление обучающихся, их родителей законных представителей действиям в чрезвычайных ситуациях. Организовать мероприятия по изучению психологического климата в коллективах сотрудников, обучающихся по мере необходимости.

Принимать дополнительные меры по обеспечению безопасных условий при проведении массовых мероприятий, привлекая педагогов, родителей к дежурству в вечернее время.

Немедленно информировать управление образования Администрации города Иванова о любых случаях чрезвычайных ситуаций, происшедших в учреждении, о несчастных случаях с детьми, работниками, в том числе вне образовательного процесса устно - по одному из телефонов управления образования: 308652, 300574, 307711, в нерабочее время — в единую дежурно-диспетчерскую службу ЕДДС по телефону 594507, 000 и в течение 24 часов направлять письменную информацию на имя начальника управления образования Администрации города Иванова.

Заместителю директора школы Коробковой С. Обеспечить периодичность проведения мониторинга работоспособности систем видеонаблюдения, оповещения, кнопки экстренного вызова полиции, систем автоматической пожарной сигнализации с выводом на пульты централизованного наблюдения пожарной охраны не реже 1 раза в квартал. Ужесточить требования к пропускному и внутриобъектовому режимам.

Организовать надлежащий контроль за выполнением договорных обязательств со стороны ООО ЧОО, осуществляющего охрану образовательного учреждения наличие соответствующего удостоверения, личной карточки у охранника образовательного учреждения, а также соблюдение охранниками должностной инструкции, ведению журнала учета посетителей.

Обеспечить наличие всех необходимых номеров телефонов у ответственного дежурного администратора, сотрудников охраны, сторожей, обеспечить их доступ во все помещения наличие комплекта ключей для принятия решений во время чрезвычайной ситуации. Обеспечить контроль за въездом-выездом автотранспорта на территорию учреждения, а также исключить нахождение постороннего транспорта на территории образовательного учреждения.

Организовать ежедневную проверку всех помещений, запасных выходов, в том числе столовой образовательного учреждения. Обеспечить контроль за содержанием в безопасном состоянии и в надлежащем порядке подвальных, подсобных, хозяйственных, технических, чердачных помещений, требовать от ответственных должностных лиц содержания их в закрытом состоянии и по необходимости опечатанными.

Обеспечить систематический контроль за работой охранников согласно утвержденным в учреждении их должностным инструкциям, обязать их обходить здание, территорию не менее 2-х раз за смену. Потребовать от руководителей подрядных организаций и арендаторов список работников, привлекаемых к работам в школе ФИО, паспортные данные, наличие разрешения на трудовую деятельность в Российской Федерации для иностранных граждан, подпись руководителя подрядной организации.

При организации пропускного режима осуществлять ежедневный контроль соответствия работников, привлекаемых к проведению работ в учреждении, предоставленному руководителем организации списка.

Иметь контактные телефоны, персональные данные руководителей, работников организаций, ведущих ремонтно-строительные работы, другие виды деятельности на базе учреждения. Иметь списки сотрудников, выполняющих какие-либо работы на базе учреждения, согласованный график работы подрядной организации, арендаторов.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Может ли руководитель управлять служебным автомобилем Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Приказы общие

Полезная информация Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами. Регистрация - это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму журнал, базу данных и проставление на документе номера или индекса и даты. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, так как приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

И снова о приказах

Далее - "годовой план". Далее - "ГСМ". Федеральный закон от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст. Годовой план утверждается начальником руководителем подразделения организации МВД России, на балансе которого находятся транспортные средства. При планировании и оценке технического состояния транспортных средств, а также для планирования и оценки их использования применяются следующие основные показатели: 17. Коэффициенты технической готовности транспортных средств Приложение N 2 к настоящему Порядку.

Контракт с работником при наличии коллективного договора. Контракт с директором открытого акционерного общества пример. Контракт с совместителем пример. Примерная форма контракта нанимателя с работником. Контракт нанимателя с работником на основе примерной формы пример. Контракт с директором частного унитарного предприятия пример. Контракт трудовой договор с главным бухгалтером пример. Контракт нанимателя с работником-надомником пример. В части четвертой ст. Приказ распоряжение объявляется работнику под подпись.

Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений

По унифицированной форме. Формы некоторых приказов по личному составу унифицированы. Несмотря на то что они утверждены на государственном уровне [4] , пользоваться ими не обязательно [5] , но желательно.

.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

Приказы по основной деятельности

.

.

.

.

.