Образец соглашения работнику может быть установлен гибкий график работы

Актуально на: 30 августа 2017 г. Трудовой договор на полставки На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Содержание:

• Трудовой договор на полставки
• Особенности ненормированного рабочего дня
• Гибкий график работы
• Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
• Составление приказа об изменении рабочего времени в организации
• Гибкий график работы: учет и документы

Трудовой договор на полставки

Режим гибкого рабочего времени Как установить гибкое рабочее время сотруднику Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Например, ему необходимо совмещать работу с обучением, ухаживать за детьми и так далее. Если компания готова пойти навстречу сотруднику, важно учитывать, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры работы в режиме гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст.

Чтобы не нарушить производственный процесс, договоритесь с работником о времени, когда он обязан присутствовать на рабочем месте и отработке фиксированного количества часов за учетный период. На основании чего установить гибкий график рабочего времени Получите у работника заявление о работе в режиме гибкого рабочего времени.

Чтобы внести коррективы в режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже. В нем сотрудник указывает причину, по которой ему нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые характеристики режима работы, в частности период, на который он просит установить режим гибкого рабочего времени.

Поменять график работы можно как на срок, например, на месяц или полгода, так и бессрочно. Работа в режиме гибкого рабочего времени: плюсы и минусы Когда решаете вопрос о том, устанавливать ли сотруднику режим гибкого рабочего времени, учитывайте плюсы и минусы этого режима. Преимущества и недостатки гибких режимов рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — это какой: основные характеристики Работодатель рассматривает заявление сотрудника и согласовывает с ним окончательные характеристики режима гибкого рабочего времени ст.

Гибкий график работы состоит из четырех элементов: фиксированное время, когда сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте; переменное гибкое время, в рамках которого работник может приступать к работе и заканчивать ее по своему усмотрению; перерыв для отдыха и питания, который, как правило, разбивает фиксированное время на части; продолжительность учетного периода, в пределах которого сотрудник обязуется отработать определенную для него норму часов.

Фиксированное время по длительности занимает основную часть рабочего дня. Как правило, оно приходится на середину дня. Такое время необходимо, чтобы обеспечить нормальный ход работы, служебные контакты с сотрудниками других подразделений и руководством. Обратите внимание! Возможность применять режим гибкого рабочего времени нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

Переменное гибкое время предусматривают в утренние и вечерние часы. Оно дает возможность сотруднику отработать необходимое общее количество рабочих часов в учетном периоде. Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время такой перерыв не включают ч. При гибком графике сотруднику устанавливают суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом можно выбрать рабочий день, неделю, месяц, квартал и так далее.

Вместе с тем продолжительность учетного периода не должна быть больше одного года, а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, по общему правилу, — больше трех месяцев ч. Когда учетный период, к примеру, месяц, то рабочие дни могут быть разной продолжительности.

За месяц сотрудник должен отработать ровно столько часов, сколько положено по месячной норме по производственному календарю. Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре: образец Закрепите режим гибкого рабочего времени в трудовом договор. Если гибкий режим рабочего времени устанавливают новому сотруднику, то его закрепляют в трудовом договоре.

Это нужно сделать, так как режим рабочего времени конкретного работника будет отличаться от общих правил, действующих в организации. Когда изменяют режим уже работающему сотруднику, оформляют дополнительное соглашение абз.

В нем указывают дату и место заключения соглашения, полное и сокращенное если имеется наименование компании, фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует устав, доверенность и тому подобное , фамилию, имя, отчество работника.

В договоре или дополнительном соглашении указывают срок. Также отражают продолжительность выбранного учетного периода. При гибком режиме рабочего времени в трудовом договоре определяют переменное время, фиксированное время, продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Режим гибкого рабочего времени: приказ об изменении режима После того как подпишете дополнительное соглашение с сотрудником, издайте приказ в произвольной форме об изменении режима работы. В приказе отразите, с какой даты вводите для сотрудника режима гибкого рабочего времени, дату окончания действия такого режима, если он вводится на определенный срок. Закрепите переменное и фиксированное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода.

В основании приказ Режим гибкого рабочего времени: учет рабочего времени Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый сотрудник ч. Главное, чтобы в формах были все обязательные реквизиты. Для того чтобы понимать, сколько сотрудник отработал за каждый день, ежедневно фиксируют время, когда он пришел и ушел.

Это можно делать вручную, например, вести специальный журнал и вносить в него всю информацию о рабочем времени сотрудников. Табель учета рабочего времени заполняют на основе информации из журнала. Кроме того, можно использовать данные автоматизированных систем учета рабочего времени.

Они точно фиксируют, когда работник пришел на работу и ушел с нее. Таким образом, мы рассмотрели, как установить режим гибкого рабочего времени. Выяснили, каковы основные элементы этого режима, как отразить режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре и приказе. Вывод Гибкий режим рабочего времени может быть установлен по заявлению сотрудника. Время работы определяют по соглашению сторон.

К основному трудовому договору составляют дополнительное соглашение, работодатель выпускает приказ и обеспечивает точный учет рабочего времени сотрудника.

Режим гибкого рабочего времени Как установить гибкое рабочее время сотруднику Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Например, ему необходимо совмещать работу с обучением, ухаживать за детьми и так далее. Если компания готова пойти навстречу сотруднику, важно учитывать, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры работы в режиме гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст.

Особенности ненормированного рабочего дня

Составление приказа об изменении рабочего времени в организации 20 апреля 2017 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровое делопроизводство Изменение условий труда — процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом. С учетом этого должен быть составлен и приказ об изменении времени работы. В статье рассказывается об особенностях этого документа и нюансах, которые должны быть учтены при составлении приказа об изменении рабочего времени в организации. Из статьи вы узнаете: в каких случаях нужен такой приказ; с какой целью составляется приказ об изменении рабочего времени в организации; как составить приказ; какие основные разделы необходимо отразить в приказе. В каких случаях нужен такой приказ Режим рабочего времени считается одним из основных условий, характеризующих трудовую деятельность работника.

Гибкий график работы

Контракт с работником при наличии коллективного договора. Контракт с директором открытого акционерного общества пример. Контракт с совместителем пример. Примерная форма контракта нанимателя с работником. Контракт нанимателя с работником на основе примерной формы пример.

Форму приказа о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения работодатель вправе разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работников подразделения, сектора, отдела , которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В организации ПВТР установлен режим работы с 9. Работник написал заявление с просьбой установить ему следующий режим работы: с 9. Работодатель согласился. Это оформляется по той же схеме: заявление работника; дополнительное соглашение к действующему трудовому договору в 2 экземплярах по одному для каждой из сторон ; приказ. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение рабочего дня должен осуществлять руководитель структурного подразделения. Индивидуальный график работы может быть оформлен и отдельным документом, который утверждается приказом руководителя предприятия.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

.

.

Составление приказа об изменении рабочего времени в организации

.

Гибкий график работы: учет и документы

.

.

.

.

.