Правильно оформленный приказ по сокращению штата работников

Днепропетровск Уволить: 1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. Бухгалтерии произвести окончательный расчет Скоробогатовой Е. Основание: заявление Скоробогатовой Е.

Содержание:

• Как правильно оформить увольнение работников
• Порядок действий работодателя в случае сокращения работников
• Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников
• 6 структурных элементов приказа о сокращении численности и штата сотрудников
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов.

Как правильно оформить увольнение работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Днепропетровск Уволить: 1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. Бухгалтерии произвести окончательный расчет Скоробогатовой Е. Основание: заявление Скоробогатовой Е.

Директор подпись Е. Сидоренко С приказом ознакомлен: 21. Скоробогатова Собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором ст. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек.

Факт отказа работника от получения трудовой книжки фиксируется в соответствующем акте, чтобы в дальнейшем работник не смог обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения ему нужно по почте выслать уведомление о необходимости получения трудовой книжки п.

При этом следует учесть, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. По требованию работника ему также обязаны выдать справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты ст. А в случае увольнения работника по инициативе работодателя уволенному выдают на руки копию приказа об увольнении ч. Невыполнение требований ст. Напомним, в случае задержки выдачи трудовой книжки или окончательного расчета работнику должны выплатить его средний заработок за все время такой задержки ст.

Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. Желание работника расторгнуть трудовые отношения должно быть выражено только в письменном заявлении другие доказательства его желания расторгнуть договор приниматься не могут.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При этом первым днем срока предупреждения считается следующий день после подачи заявления, а последним — день увольнения, то есть последний рабочий день. Например, заявление подано работником 7 апреля, значит, двухнедельный срок предупреждения начинается 8 апреля и заканчивается 21 апреля.

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если желание уволиться вызвано уважительными причинами, обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии. Такими причинами являются: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в определенный им срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т.

Как правило, причины увольнения в заявлении не указываются. Но, если работник хочет уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двух недель, или требует расторгнуть срочный трудовой договор, уважительные причины должны быть названы. Работник имеет право отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения работник не оставил работу и не настаивает на увольнении, работодатель не вправе его уволить по ранее поданному заявлению ст.

Исключение составляет случай, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора например, лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, — ч.

Срочный трудовой договор расторгается досрочно, как правило, по соглашению сторон. По требованию работника он может расторгаться только в исключительных случаях, установленных ст. При этом законодательство не предусматривает обязательного предупреждения работником о предстоящем увольнении за две недели. Трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник. Если работник увольняется по собственному желанию по причине нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, ему полагается выходное пособие.

Размер выходного пособия определяется колдоговором, но в любом случае не может быть меньше трехмесячного среднего заработка работника ст. Запись в трудовой книжке. Если основанием для увольнения была уважительная причина, то ее следует указать. Работник написал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения 5 дней был на больничном. Каким числом его увольнять? Должен ли он отработать эти 5 дней и только потом уволиться?

Уволить работника нужно по окончании двух недель с момента подачи заявления, то есть независимо от того, сколько дней он болел в этот период. То есть работник имеет право в этот период не выходить на работу, если у него есть на то уважительные причины например, болеет.

Если работник не использовал свой отпуск, он может отгулять его непосредственно перед увольнением. Следует также учесть, что работник имеет право на оплату больничного за все дни нетрудоспособности, ведь на момент болезни наступления страхового случая трудовые отношения не были прекращены ч. Совсем другая ситуация складывается, когда работник до истечения установленного срока предупреждения самостоятельно оставил работу без уважительных причин.

В этом случае он фактически совершил прогул, поэтому такого работника можно уволить на основании п. Бывает и так, что работодатель не хочет увольнять работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и по истечении двух недель не издает приказа. Тогда работник может оставить работу после окончания указанного срока даже без приказа об увольнении. Но, чтобы это не считалось прогулом, его заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров.

Тогда работодатель будет вынужден уволить работника по ст. Увольнение по сокращению численности или штата работников Определять штат и численность работников — право собственника предприятия или уполномоченного им органа ст.

Сокращение численности или штата работников — это, как правило, вынужденная мера, которая применяется в исключительном случае в целях уменьшения расходов на оплату труда. Увольнение работников в данном случае осуществляется по инициативе работодателя на основании п. По этому основанию увольняют также при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании и банкротстве предприятия.

Обратите внимание: увольнение согласно п. То есть собственнику нужно предложить все вакансии, на которые работник может претендовать с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья. Кроме того, следует учесть, что согласно ч. Исключением из этого правила является случай полной ликвидации предприятия. Процедура увольнения по сокращению численности или штата регулируется п. Этап 1. Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения издается приказ о сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предприятия.

В приказе указываются: конкретная дата сокращения, профессии и должности, подлежащие сокращению, фамилии работников, которые их занимают и соответственно подлежат увольнению. Как правило, к такому приказу прилагается новое штатное расписание с указанием даты вступления в силу. Этап 2. За непредставление или несвоевременное представление такого отчета к предприятию применяется штрафная санкция в четырехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения ч.

Однако согласно ст. Этап 3. В указанный срок за 2 месяца до предстоящего увольнения каждого работника персонально предупреждают о предстоящем сокращении ст.

Сделать это можно, направив ему письменное уведомление или ознакомив его с приказом о сокращении штатов под подпись. Одновременно с предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии или в уведомлении указывает, что такой работы нет. Отметим, что в течение установленного срока уведомления работника можно уволить по другим основаниям, предусмотренным КЗоТом например, за прогул или по соглашению сторон. Этап 4. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить работников, чьи должности сокращаются на основании п.

Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то увольнение должно быть с ней предварительно согласовано ст. В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выплачивают ему все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка ст. Кроме того, уволенному выдают на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении ст. Категории работников, не подлежащие сокращению. При сокращении штатов определяется круг лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе.

Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но при указанных равных условиях не попасть под сокращение больше шансов у тех, кто указан в ст. Заметим, вопрос о преимущественном праве на оставление на предприятии не рассматривается в случае, если сокращается должность, которая является единственной в штате.

Запрещено увольнять: беременных женщин и женщин, гарантии которым предоставлены ст. Увольнение таких лиц по сокращению штатов производится лишь в исключительных случаях при полной ликвидации предприятия и не допускается без дальнейшего трудоустройства. Повторный прием на работу. Если предприятие впоследствии восстановит ранее сокращенную должность, то работник, уволенный с нее на основании п.

Причем и в этой ситуации среди всех сокращенных работников преимущественным правом на повторное заключение трудового договора могут воспользоваться лица, указанные в ст. Увольнение по соглашению сторон Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что стороны трудового договора расторгают его добровольно, по взаимной договоренности.

То есть прекратить трудовые отношения в этом случае можно в любое время после достижения согласия между работодателем и работником. При этом инициировать расторжение трудового договора может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор досрочно , так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Ни работник, ни работодатель не должны предупреждать об увольнении заранее — за две недели или за два месяца.

День увольнения т. Аннулируется такая договоренность также только при взаимном согласии на это работодателя и работника. Согласие на увольнение по п. Однако зафиксировать его надо письменно. Для этого работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель на его основании готовит соответствующий приказ.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов. Процедура увольнения по сокращению штатов. Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ ТК для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их личной вины, в том числе в кризисных макроэкономических явлениях, является увольнение вследствие необходимости сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата - самая дорогостоящая процедура. Если вы сами не хотите увольняться "по собственному" - не соглашайтесь писать заявление.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников 26. В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Отмена сокращения сотрудника Сокращение численности или штата работников: в чем разница? При составлении приказа о сокращении необходимо учитывать некоторые нюансы. Сократить можно как должность — убрать ее из штатного расписания, так и количество сотрудников, работающих на той или иной должности. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Сокращение штата При сокращении штата упраздняется сама должность, а, следовательно, и все сотрудники, принятые на нее. Руководитель не имеет права после приказа о сокращении штата принять сотрудника на несуществующую должность, а также создать новую должность, работники которой будут выполнять идентичные функции — это нарушение закона в течение, по крайней мере, полугода после начала процедуры сокращения штата. Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии. Сокращение численности сотрудников В этом случае речь идет также об изменении штатного расписания. Но уменьшается не количество должностей, а количество рабочих мест по некоторым должностям, а значит, и число сотрудников отдела. Невозможно произвести сокращение числа сотрудников, если в должности трудится один человек — необходимо упразднение должности.

6 структурных элементов приказа о сокращении численности и штата сотрудников

.

.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

.

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов.

.

.

.

.

.