При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины

Правовые аспекты увольнения беременных женщин и женщин в декрете в случаях ликвидации предприятия. К примеру, с целью получить от последних заявление об увольнении по собственному желанию, вопреки отсутствию такого желания. В силу незнания некоторых норм трудового законодательства, перепуганные женщины, поддаются давлению работодателя и отказываются от гарантий, предусмотренных законом. Процедура увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается только с последующим трудоустройством. На ликвидационную комиссию или другой орган, проводящий ликвидацию предприятия, возлагается обязанность подыскать рабочее место по специальности для трудоустройства отмеченных работников у других работодателей.

Содержание:

• Увольнение беременной при ликвидации организации
• Беременные женщины при ликвидации организации
• Права беременной женщины при ликвидации организации
• Особенности увольнения беременных сотрудниц
• Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей
• Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации отдела
• Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Увольнение беременной при ликвидации организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины

Обновление: 2 августа 2017 г. Увольнение беременной при ликвидации организации Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин.

Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.

Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения если она не устроится на работу и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно. Из письма в редакцию Здравствуйте! Помогите решить проблему.

Беременные женщины при ликвидации организации

Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации отдела Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации отдела Просмотров: 5 Настя Вопрос задан29 апреля 2015 в 21:57 Добрый день! На сегодняшний день я беременна, сегодня я встала на учет в ЖК срок 1 мес. На моем предприятии планируется "закрыть" отдел и уволить всех сотрудников в связи с переводом функций в Общий центр обслуживания в другом регионе. Предприятие большое, в котором много региональных управлений и филиалов. Я работаю в региональном управлении в финансовой дирекции, которая делится на 4 отдела. Три отдела должны закрыть до 15 июля этого года. За год прошло три "волны" сокращений в моем отделе.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей: первый связан с рождением ребенка; второй — с уходом за ним. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников. Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.

Конституционный суд не увидел оснований для рассмотрения жалоб о неконституционности ТК РФ Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля 2010 г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие? Отражается на размере пособия по беременности и родам нетрудоспособность работницы в период, предшествующий назначению такого пособия? Право на пособие Поскольку из предоставленной информации не следует иное, будем исходить из того, что беременность работницы подтверждена документально, о чем известно работодателю. Статьей 6 Федерального закона от 19. Из статьи 2 Федерального закона от 29.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей Автор: Дарья Царькова Очень часто работодателями допускаются ошибки в увольнении в части основания для увольнения либо порядка увольнения беременных женщин. Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы. Увольнение беременной женщины, к сожалению, нередкое явление в современной трудовой практике. Ниже приведены лишь немногие из многочисленных судебных споров по данному вопросу.

.

Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей

.

Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации отдела

.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

.

.

.

.