+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении штата или численности образец

Приказ о сокращении штата или численности образец

Скачать образец приказа об отмене сокращения штата Основные понятия Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе п. Необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания. Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17. Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ. Требования к приказу Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен то есть изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым.

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган если таковой на предприятии имеется и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте. Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми который производиться в последний рабочий день , а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе.

Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения. Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения.

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия.

Пример оформления приказа Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме. Шапка документа Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа. Тело документа Следующая часть является основной.

Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них.

Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события.

Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится. В конце нужно дать ссылку на документ то есть назвать его и обозначить дату составления и номер , на основе которого выпущен данный приказ.

Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Приказ о сокращении численности и штата образец бланк

Приказ о сокращении численности и штата образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Сокращение численности или штата — это основания для увольнения по инициативе работодателя. Выполнение такой процедуры требует определенный алгоритм действий, потому что работник может оспорить неправомерность своего увольнения в суде. Самая популярная причина сокращения — это кризис. Когда нет денег для содержания огромной численности персонала. Не стоит путать понятия приказ о сокращении численности и штата.

Приказ о сокращении численности работников

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Как правильно сократить работника по сокращению штата Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа. Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя: причины, вызвавшие необходимость сокращения; наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества; дата вывода должностных единиц из ШР; список сотрудников, подпадающих под сокращение; требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п. Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ распоряжение о высвобождении работника ов , перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц. В этом распоряжении необходимо указать: учетные данные об увольняемом работнике ФИО, занимаемая должность, участок работы ; дата и причина увольнения; информация о неиспользованном отпуске. Приказы: терминология и формулировки По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, — наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора.

Как составить приказ о сокращении штата

.

.

.

Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kelalec

    Восхитительно..

© 2019 rbcpromo.ru