Работаю не заключив трудовой договор

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор Ответ: Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25. Затем требование об обязательности заключения трудового договора в письменной форме было установлено в Трудовом кодексе РФ.

Содержание:

• Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
• Что делать, если у работника нет трудового договора?
• Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме
• Как устроен трудовой договор
• Трудовой договор: что нужно знать
• Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
• Работа без трудового договора: ответственность работодателя
• Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности?

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

ПРИКАЗ распоряжение о приеме работников на работу Принять на работу: Фамилия, Табель — Струк — Должность Тарифная Основание: Период работы Испыта — С приказом имя, ный турное специаль — ставка трудовой ние на распоряже — отчество номер подраз — ность, про — оклад , договор срок, нием ра — деление фессия , надбав — месяцев ботник оз — разряд, ка, руб.

Подробнее остановимся на оформлении трудового договора. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ началом трудовых отношений между работником и работодателем следует считать момент заключения между ними трудового договора.

Трудовой кодекс 2001 г. Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В преамбуле трудового договора указывается наименование организации, с которой работник заключает трудовой договор. Наименование работодателя указывается строго в соответствии с учредительными документами, сокращения недопустимы. Затем полностью указываются фамилия, имя, отчество руководителя и документ, на основании которого он действует от имени организации.

Указывают фамилию, имя, отчество работника, поступающего на работу. Должность, на которую поступает работник, указывают строго по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изм. N 12; 2003. Должность обязательно пишется с указанием разряда, квалификации, категории, а структурное подразделение указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Малейшие отклонения от нормативных документов в трудовом договоре, штатном расписании организации, трудовой книжке и должностной инструкции работника могут привести к самым серьезным последствиям. Из определения трудового договора следует, что некоторые его условия являются договорными, то есть стороны трудового договора могут произвольно включить их в текст по договоренности между собой.

Другие условия трудового договора должны соблюдаться сторонами в обязательном порядке и не могут быть изменены или исключены из трудовых отношений. Обязательные условия трудового договора действуют только в отношении определенных категорий работников. Так, например статьей 96 ТК РФ предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Данное условие является обязательным только для тех лиц, которые прямо указаны в законе. Подобное условие не обязательно включать в трудовой договор, достаточно указать, что стороны обязуются выполнять все обязательные требования действующего трудового законодательства.

К обязательным условиям трудового договора относятся также те существенные условия, которые непосредственно затрагивают отношения конкретных работников и работодателей. Такие условия должны включаться в текст трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: 1 место работы с указанием структурного подразделения ; 2 дата начала работы; 3 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и т ребованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; 4 права и обязанности работника; 5 права и обязанности работодателя; 6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях; 7 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ; 8 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; 9 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В трудовом договоре должно быть более детально описано место работы, которое включает в себя адрес организации филиала, представительства , наименование отдела, по договоренности сторон в трудовой договор может быть включен номер станка, на котором предстоит работать работнику, это особенно важно для того, чтобы стороны не могли изменить эти условия в одностороннем порядке. Датой начала работы будет считаться дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения трудового договора, как ошибочно понимают некоторые кадровики.

Статья 67 ТК РФ допускает фактическое заключение трудового договора выход работника на работу с ведома или по поручению работодателя без его письменного оформления на момент начала работы. Но при этом устанавливает жесткие сроки оформления трудового договора в письменной форме: не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В этом случае датой трудового договора является фактическая дата его оформления, а в тексте договора указывается более ранняя по отношению к дате оформления дата приема на работу. Согласно статье 61 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. В трудовом договоре не обязательно записывать все права и обязанности работника и работодателя, установленные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах. Эти права и обязанности сохраняются независимо от того, прописаны они в тексте договора или нет.

Однако обязательно надо сделать пометку, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности. При этом при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в которые обычно включаются обязанности работников организации. Специальные права и обязанности работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой-либо работы, следует указывать непосредственно в трудовом договоре, так как ТК РФ содержит общие права и обязанности работников, распространяющие свое действие на все их категории.

Специальные права и обязанности работников урегулированы специальными нормативными актами. Основные права и обязанности работника и работодателя урегулированы соответственно статьями 21 и 22 ТК РФ. Надо заметить, что указанные в статье 22 ТК РФ обязанности работодателя носят обязательный характер и не могут быть изменены по соглашению сторон в сторону их сокращения. В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять.

Обязательно надо оговорить условия труда, если они являются тяжелыми или вредными, а также предусмотреть компенсации и льготы работнику за выполнение такой работы. Режим труда и отдыха глава 16 ТК РФ должен быть конкретизирован только в случае, если в отношении данного работника режим его труда и отдыха отличается от общих правил, установленных правилами организации.

Такие условия трудового договора могут определяться правилами трудового распорядка. В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т. Рекомендуется обязательно указывать в трудовом договоре условия выплат надбавок и премий, так как в противном случае придется заключать впоследствии дополнительное соглашение о данных выплатах. Поскольку условия оплаты труда работника — это всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, их необходимо прописывать в трудовом договоре как можно подробнее.

Обеспечение медицинского и социального страхования работника также является существенным условием трудового договора. В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы.

Виды и условия медицинского и социального страхования устанавливаются соответственно Законом Российской Федерации от 28 июня 1991 г. Статья 920; 29. N 52 часть I. Статья 5037. Статья 686; 08. Статья 836.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила статья 251 ТК РФ. Поэтому для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами. Например, при заключении трудового договора с надомником к числу существенных условий такого договора относятся условия о порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, о порядке и сроках вывоза готовой продукции статья 310 ТК РФ; Положение об условиях труда надомников, утв.

Предусмотрены особенности определения существенных условий трудовых договоров для случаев, когда работодателем является физическое лицо. При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем в такой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя пункт 2 статьи 303 ТК РФ.

Для данного типа трудового договора существенными следует считать не только те условия, которые прямо перечислены в пункте 2 статьи 57 ТК РФ, но и те, которые в указанных случаях сочтут для себя существенными работодатель и работник.

В пункте 3 статьи 57 ТК РФ приводится примерный перечень дополнительных факультативных условий, которые могут отражаться в содержании трудового договора. По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен, или наоборот — ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор.

Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных частями 2 — 4 статьи 63 ТК РФ, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. В ряде случаев специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен.

Например, согласно статье 265 ТК РФ только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Запрещается прием на работу лиц моложе 18 лет на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности часть 1 статьи 244 ТК РФ ; на условиях совместительства часть 6 статьи 282 ТК РФ ; на работы, выполняемые вахтовым методом статья 298 ТК РФ.

Статья 1131. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Первым таким случаем является наличие у несовершеннолетнего основного общего образования, получение которого и государственная итоговая аттестация в Российской Федерации являются обязательными. Требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее часть 4 статьи 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г.

Наличие указанного образования, подтвержденное в установленном законом порядке, дает лицу право по достижении возраста 15 лет вступать в трудовые отношения на общих основаниях. Статья 1797. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения часть 3 статьи 63 ТК РФ.

Решить вопрос о том, относится ли предлагаемая учащемуся работа к легкому труду, возможно только на основании информации, полученной в результате предварительного обязательного медицинского осмотра статья 266 ТК РФ. Согласно части 4 статьи 63 ТК РФ, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Это правило предусматривает исключительный случай, когда трудовой договор может быть заключен с ребенком, не достигшим возраста 14 лет. Перечень организаций, где может работать ребенок, не достигший 14-летнего возраста, является исчерпывающим, с иными работодателями такой ребенок не может вступать в трудовые отношения ни при каких обстоятельствах.

Кроме того, установление трудовых отношений в случаях, указанных в части 4 статьи 63 ТК РФ, возможно только при одновременном соблюдении следующих условий: 1 на это должно быть получено письменное согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства; 2 трудовая функция по соответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и или исполнении произведений; 3 выполнение работы по трудовому договору не может причинять ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Необходимо также иметь в виду, что ТК РФ и другие Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, устанавливают не только минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Хочется особо обратить внимание на оформление срочного трудового договора. Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — по инициативе как работника, так и работодателя статьи 58, 59 ТК РФ.

Не секрет, что работодателю более выгоден срочный трудовой договор, так как он может его расторгнуть без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока статья 77 ТК РФ. Однако в отдельных случаях в срочном трудовом договоре может быть заинтересован работник. Если стороны, имея к тому основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и причину, которая послужила основанием его заключения статья 57 ТК РФ.

При этом оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами. Например, в тексте договора можно непосредственно указать дату начала и дату истечения срока его действия либо установить, что договор заключен на определенный период на несколько месяцев или несколько лет , указав дату заключения договора.

В другом случае, когда срок выполнения определенной работы не может быть определен конкретной датой, срок действия договора можно установить путем указания работы, которую необходимо выполнить. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др. Также, когда точную дату истечения срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения события или действия, в отношении которого заранее известно, что оно определенно возникнет.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ либо в ином Федеральном законе. В отличие от трудового договора с неопределенным сроком срочный трудовой договор имеет ряд особенностей, главная из которых — ограничение возможности его заключения. В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Это общее и обязательное правило.

Обновление: 24 апреля 2017 г. Работа без трудового договора: ответственность работодателя Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником?

Что делать, если у работника нет трудового договора?

Сейчас никто из кадровиков не сомневается в том, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Но такое требование в законодательстве было не всегда. Во времена действия КЗоТ работник и работодатель зачастую устно договаривались о трудовых отношениях, а прием на работу оформляли лишь приказом. В результате до сих пор в организациях выявляются сотрудники, которые работают без трудовых договоров уже много лет.

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку.

Как устроен трудовой договор

Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы? Возникновение трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора В случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность. Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений Найти работу не всегда просто.

.

Трудовой договор: что нужно знать

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

Работа без трудового договора: ответственность работодателя

.

Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности?

.

.

.