+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Решение суда уволен за прогул скрыл больничный лист

Решение суда уволен за прогул скрыл больничный лист

Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. ТК РФ запрещает в период нетрудоспособности увольнять сотрудника по инициативе работодателя. Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре. Он также поможет разобраться, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить кадровику, если в день увольнения у сотрудника больничный?

Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать Как быть, если работник сообщил о наличии больничного после увольнения Какие документы подтвердят, что работник скрыл факт членства в проф-союзе Что делать, если работник не предупредил, что является многодетным отцом Елена Офман, к. И работники используют различные способы, чтобы остаться на работе. Поскольку увольнение, инициируемое компанией, требует соблюдения множества процедурных нюансов, то часто работники пытаются спровоцировать работодателя на нарушение порядка увольнения, чтобы впоследствии иметь возможность оспорить такое увольнение.

Типичным примером является ситуация, когда работник не сообщает работодателю, что на момент увольнения у него открыт больничный лист. В силу ч. Впрочем, суды, зная о такой уловке работников, не восстанавливают их на работе, если будет установлено, что факт нетрудоспособности был скрыт намеренно.

Такое поведение считается злоупотреблением правом, и в этом случае работодатель не должен нести ответственность за неправомерные действия работника. Правда, некоторые работодатели толкуют это понятие слишком широко, считая злоупотреблением любой случай несообщения работником той или иной информации, имеющей значение для увольнения. Однако не всегда это является злоупотреблением правом. Часто суды признают увольнение незаконным, если устанавливают, что работодатель не предпринял никаких мер к выяснению обстоятельств, препятствующих увольнению работника.

Работодатель сможет подтвердить, что действительно учел все нюансы увольнения, если будет располагать письменными доказательствами затребования у работника всей необходимой информации.

Это также относится к случаям, когда работник является членом профсоюза или же имеет документы, подтверждающие преимущественное право на оставление на работу в случае сокращения. Но на практике встречаются и другие хитрости работников. На каждый конкретный случай неправомерных действий работников мы предлагаем свой способ противодействия.

Ухищрение первое: работник не предъявил больничный лист на момент увольнения Чем это грозит работодателю: если работник уволен в период болезни, то увольнение обязательно будет признано незаконным.

Как минимизировать риски: на случай спора важно иметь письменные доказательства того, что работодатель выяснял причину отсутствия работника на работе. Также имеет смысл закрепить в локальном акте обязанность работников ставить в известность компанию об открытии листка временной нетрудоспособности.

Такая форма злоупотребления, как несвое-временное предоставление листка нетрудоспособности, является, пожалуй, наиболее распространенной среди всех остальных. Как следует из разъяснений Пленума Верховного суда РФ, при рассмотрении дел о восстановлении на работе, необходимо иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ , работниками должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Кроме прочих условий недопустимо сокрытие работником факта нетрудоспособности на время его увольнения с работы. В указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п. Судебная практика подтверждает, что исходя из принципа добросовестности, работник должен постараться сообщить работодателю о причинах своего невыхода на работу.

Следовательно, работник не должен злоупотреблять отсутствием у него обязанности извещать работодателя о наличии листка нетрудоспособности. При этом работник вправе рассчитывать и на добросовестное поведение работодателя, который в силу ч.

Реализовать это можно, включив соответствующее условие в текст локального нормативного акта. Обязать работника сообщить о больничном можно и при запросе письменного объяснения по факту отсутствия на работе.

При этом работодателю необходимо доказать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что он работодатель не знал о самой временной нетрудоспособности работника кассационное определение Томского областного суда от 08.

Если работодатель докажет, что он запрашивал, а работник скрыл от него информацию, необходимую для принятия решения об увольнении, то увольнение будет признано законным решение Елецкого городского суда от 06. Ухищрение второе: работник не сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзе Чем это грозит работодателю: если профсоюз не согласовал увольнение своего члена, то это является основанием для восстановления работника на работе. Как минимизировать риски: даже если неизвестно, является ли работник членом профсоюза, лучше сообщить об увольняемых работниках всем имеющимся в компании профсоюзным организациям.

Статьей 82 Трудового кодекса РФ установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по таким основаниям, как сокращение, несоответствие должности и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

На практике распространены случаи, когда незадолго до увольнения, работники вступают в профсоюз с целью внесения дополнительных сложностей в процедуру прекращения трудовых отношений. Такой работник не сообщает работодателю о своем членстве в профсоюзе, а после увольнения обращается в суд, ссылаясь на несоблюдение в отношении него требования о запросе мнения профсоюзной организации.

Стоит отметить, что сокрытие на момент увольнения информации о членстве в профсоюзе, бесспорно, является злоупотреблением со стороны работника. Так, в одном деле суд установил, что работник с 2009 по 2010 годы являлся членом профсоюза.

После этого он вышел из профсоюзной организации и вступил в нее снова в июне 2011 года. Однако при увольнении по п. Суд посчитал, что в данной ситуации работник злоупотребил своим правом и признал увольнение законным апелляционное определение Калининградского областного суда от 30. Аналогичные выводы содержатся в определении Свердловского областного суда от 27.

Несмотря на то, что уведомлять о своем членстве в профсоюзной организации работник не обязан, у работодателя все же есть возможности выяснить это до увольнения.

Но при этом следует учитывать законодательные ограничения. Так, в соответствии с п. Следовательно, проф-союз не обязан предоставлять работодателю такую информацию. Однако если такая информация необходима для соблюдения прав и гарантий членов профсоюза, то работодатель имеет право ее получить. Необходимость запрашивать мотивированное мнение при увольнении члена профсоюза и есть одна из форм таких гарантий. Также это положение актуально, если членские взносы уплачиваются работодателем из заработной платы работника ч.

В этих случаях профсоюз должен представить работодателю сведения о членстве работников. Факт письменного обращения работодателя будет являться доказательством его добросовестности.

Самому работнику также можно предложить самостоятельно предоставить такие сведения. Если у работодателя создано несколько профсоюзных организаций и информация о членстве работников отсутствует, то работодатель может письменно уведомить все эти организации с предоставлением списка увольняемых работников.

Комплекс этих действий позволит работодателю подтвердить, что он предпринял все возможное для соблюдения прав работников при увольнении. Работодатель не вправе изменить дату увольнения после того, как договор расторгнут На практике работодатель часто меняет дату увольнения работника на первый рабочий день после закрытия больничного листа, полагая, что в этом случае увольнение будет считаться правомерным. Делать этого не стоит, поскольку Верховный суд РФ указал, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника.

Также работодатель не должен совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Этот запрет действует и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя определение ВС РФ от 13. Таким образом, если увольнение произошло в период нахождения работника на больничном, последующее изменение даты увольнения может привести к признанию такого увольнения незаконным.

Ухищрение третье: работник скрыл информацию о прохождении дополнительного обучения Чем это грозит работодателю: наличие дополнительного образования может свидетельствовать о преимущественном праве работника на оставление на работе. Увольнение такого работника в связи с сокращением может быть признано незаконным. Как минимизировать риски: информацию о прохождении дополнительного обучения необходимо письменно запросить у работника до увольнения.

Указать об этом можно в уведомлении о сокращении либо в локальном акте. Сокращение работников почти всегда является для работодателя крайней, вынужденной мерой решения финансовых проблем.

Несмотря на это, Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя много обязанностей. Одна из них заключается в выявлении и учете преимущественного права работников при сокращении численности. Самым распространенным основанием, дающим работнику право остаться на работе, является более высокая квалификация по сравнению с другими работниками ст.

Решая вопрос о преимущественном праве, работодатель может столкнуться с тем, что работник намеренно скрывает документы, подтверждающие наличие у него такого права. Не имея возможности сделать верный вывод на этот счет, работодатель расторгает с работником трудовые отношения в связи с сокращением численности п. Бывают ситуации, когда несогласный с основанием увольнения работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе и только в суде заявляет, что он, например, обладает более высокой квалификацией, чем его коллеги.

Также после увольнения может выясниться, что у работника на иждивении находятся несовершеннолетние дети или пожилые родители. Поскольку при равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, то несвоевременное предоставление работником сведений о наличии иждивенцев также имеет существенное значение при сокращении.

Если при этом в качестве подтверждения преимущественного права работник представляет документ например, свидетельство о повышении квалификации, наличии дополнительного образования или свидетельства о рождении детей , то у работодателя могут возникнуть сложности при оспаривании работником такого увольнения. В этом случае необходимо предпринять ряд мер, чтобы доказать в суде, что он сделал все от него зависящее для выяснения наличия преимущественного права у работника.

Одним из выходов может стать включение в уведомление о сокращении соответствующей графы, обязывающей работника сообщить работодателю о наличии у него обстоятельств, дающих основания воспользоваться преимущественным правом. Поскольку законодательно уведомление о сокращении не является унифицированным образцом, то работодатель имеет право разработать и применять у себя в компании любую удобную для него форму такого уведомления.

В то же время будет не лишним прописать в уведомлении общие нормы ст. Ознакомившись с такими сведениями, в дальнейшем работник уже не сможет мотивировать незаконность увольнения, ссылаясь на незнание того обстоятельства, что наличие у него соответствующего документа свидетельствует о преимущественном праве. Также хорошим аргументом в суде будет ссылка на то, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников занимает достаточно длительный период времени, в частности, работнику дается 2 месяца на обдумывание своего решения об увольнении ч.

Соответственно, за это время работник имеет возможность поставить работодателя в известность о наличии у него преимущественного права. В пользу работодателя будут играть и подписи работника при увольнении в личной карточке Т-2 и трудовой книжке. При отсутствии в этих документах записи о повышении квалификации последующее предоставление таких документов в суде поставит под вопрос добросовестность действий работника.

Не лишним будет проверить подлинность предоставляемых работником документов. При возникновении сомнений в этом вопросе работодатель имеет полное право ходатайствовать о проведении соответствующей экспертизы. Сокрытие факта беременности не является злоупотреблением правом На практике часто встречается ситуация, когда работница оспаривает увольнение, ссылаясь на то, что она беременна.

При этом на момент увольнения работодатель ничего не знал о таком обстоятельстве. В суде многие работодатели приводят довод, что раз работница скрыла, что ждет ребенка, значит, злоупотребила своим правом. Тем не менее суды, как правило, не принимают во внимание этот довод. Они отмечают, что законом не установлена обязанность работницы предупреждать работодателя о том, что она ждет ребенка. Таким образом, даже если работница действительно сознательно скрывала факт беременности, это все равно может стать основанием для восстановления ее на работе.

Об этом свидетельствует многочисленная судебная практика апелляционное определение Омского областного суда от 14. Ухищрение четвертое: работник не сообщил, что он многодетный отец Чем это грозит работодателю: если работодатель проводит сокращение, то не может уволить работника, который является многодетным отцом.

Суд в такой ситуации обяжет восстановить его на работе. Как минимизировать риски: при увольнении у работника необходимо запросить сведения о составе семьи и занятости второго родителя. Трудовой кодекс РФ предусматривает множество категорий работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.

С 15 декабря 2011 года к таким работникам в числе прочих стали относиться и работники-отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 3 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Также от увольнения по инициативе работодателя защищен отец ребенка, если он является единственным кормильцем в семье, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или в возрасте до 3 лет.

Во втором случае необходимо, чтобы в семье при этом воспитывались трое и более малолетних детей, а другой родитель не состоял в трудовых отношениях. Связаны такие изменения с принятием Конституционным судом РФ постановления от 15. В связи с этим норма была изменена и в настоящее время такие гарантии распространяются и на указанных работников. Таким образом, состав семьи работников, на которых распространяются такие гарантии, имеет определяющее для работодателя значение при принятии решения о возможности их увольнении.

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном.

Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет. Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет. Не установлено Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход Не установлено Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия календарных дней 70 до родов и 70 после. Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально. Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать

Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать Как быть, если работник сообщил о наличии больничного после увольнения Какие документы подтвердят, что работник скрыл факт членства в проф-союзе Что делать, если работник не предупредил, что является многодетным отцом Елена Офман, к. И работники используют различные способы, чтобы остаться на работе. Поскольку увольнение, инициируемое компанией, требует соблюдения множества процедурных нюансов, то часто работники пытаются спровоцировать работодателя на нарушение порядка увольнения, чтобы впоследствии иметь возможность оспорить такое увольнение. Типичным примером является ситуация, когда работник не сообщает работодателю, что на момент увольнения у него открыт больничный лист. В силу ч. Впрочем, суды, зная о такой уловке работников, не восстанавливают их на работе, если будет установлено, что факт нетрудоспособности был скрыт намеренно.

Решение суда уволен за прогул скрыл больничный лист

Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности. Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании.

Трудовые споры Г. В доказательство проступка работодатель представил табель учета рабочего времени, докладными записками непосредственного руководителя и актами об отсутствии работника на рабочем времени.

Утрата доверия Вопрос Какие действия работодателя, если работника увольняют по статье п. При совпадении даты увольнения по инициативе работодателя и даты открытия больничного весьма велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника и тогда придётся быть готовым к неблагоприятным последствиям. Как минимум это изменение даты увольнения на ту, которая идёт после закрытия больничного листа, как максимум — восстановление работника и выплата компенсаций. Возможны следующие ситуации: Больничный лист открыт после увольнения и вне рабочего времени. Если больничный был открыт по окончании рабочего дня, то увольнение, скорее всего, будет признано законным. В Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11. Заявление истицы об увольнении ее в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом со стороны работника. В такой ситуации велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника, поскольку о злоупотреблении правом в данном случае речи идти не может. Так, сотрудник был уволен по сокращению штатов п. Увольнение было окончательно оформлено в 9 часов, после чего сотрудник обратился в поликлинику и ему открыли больничный лист.

Если работник скрыл больничный лист, его увольнение законно

Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Может ли суд восстановить на работе работника, который на момент увольнения был временно нетрудоспособен болел в подтверждение чего имеется больничный лист? По общему правилу — да.

.

.

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов? что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;; уход с работы на 1,5 часа работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.

Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю

.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    автору спасибо за пост !!

  2. siocata

    молодчаги!

© 2019 rbcpromo.ru