Можно уволить в праздничный или выходной день

В таких случаях у кадровиков возникает вопрос: как правильно расторгнуть контракт, если день увольнения выпадает на выходной день, например, на воскресенье, 31 декабря. Разберемся, каким днем правильно уволить коллегу, если день увольнения выпадает на праздничный день или выходной. Увольнение работников с привилегиями В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например, призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

Содержание:

• Увольнение работника в выходной или праздничный день
• Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник
• Увольнение в праздничный день
• Увольнение в праздничный день: правила и особенности
• Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день
• Увольнение в выходной день судебная практика
• Если день увольнения выпадает на праздничный день

Увольнение работника в выходной или праздничный день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена rbcpromo.ruрева

Подведем итоги Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день? В силу части 4 статьи 84. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником. В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу: на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей; увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день. Увольнение в первый рабочий день после выходного Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий. Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.

Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной. В последний рабочий день перед выходным Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место. Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной.

В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают. Такой позиции придерживается Московский городской суд АО от 20.

Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения. Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

По собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день. Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день.

Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс. Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники. Пример 1. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле , не вписав дату расторжения договора.

Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу — 12. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12. Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место. Следует знать!

Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки. По инициативе работодателя Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата.

При сокращении штата или ликвидации Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы , нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.

Приказ был подготовлен в пятницу — 28. За дисциплинарный проступок Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок , обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным. Пример 3. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину.

Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10. В пятницу 14. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18. В связи с истечением срока трудового договора Если со служащим подписан срочный трудовой договор , то дата его прекращения может выпасть на отдых.

На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию. Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье. Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Степанова 29. Срок его действия должен был истечь в субботу — 29. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.

В отпуске и на больничном Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу. К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых.

Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется. Пример 5. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта.

Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу — 12. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11. В качестве даты прекращения контракта указали 12. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный. Увольнение сотрудников, работающих по графику Для некоторых профессий устанавливается сменный график.

Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным. Роструд в Письме от 18. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны. Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию. Пример 6. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. Двухнедельная отработка завершилась в субботу — 12.

Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12. Подведем итоги Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату.

Разъясняем законодательство Уволить работника можно только в рабочий день Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мой сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным. В какой день я могу уволить работника? Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Часто возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника приходится на выходной, а бухгалтерия и кадры не работают. Бывает и наоборот, когда на привычный график выпадает дата увольнения, но сам работник в это время должен отдыхать. К сведению Если попробовать получить информацию по этому вопросу в своей бухгалтерии, скорее всего будет получен ответ в резкой и категоричной форме. Кадровики уже на стадии приема такого заявления быстро все подсчитывают и подсказывают руководителю день, на который необходимо поставить резолюцию. Само собой, эта дата придется на пятницу или на понедельник. Возможно ли увольнение в выходной день? Для рассмотрения общего порядка увольнения в выходной день следует обратиться к статье 84 Трудового Кодекса.

Увольнение в праздничный день

Подведем итоги Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день? В силу части 4 статьи 84. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником. В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу: на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей; увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в выходной день - Елена Пономарева

В статье вы найдете расчетчик даты увольнения и комплект документов. Можно ли провести увольнение в выходной день Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает. Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.

Увольнение в праздничный день: правила и особенности

Прием на работу и увольнение в нерабочий день законом не запрещены Можно ли принимать работника на работу и увольнять его в выходной или праздничный день? Вопросы приема на работу и увольнения в выходной или праздничный нерабочий день возникают, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж стаж работы по специальности, стаж государственной службы и пр. Сразу подчеркнем, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели, не установлен и запрет принимать на работу или увольнять в выходной день.

.

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

.

Увольнение в выходной день судебная практика

.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

.

.

.