Образец скользящий график в договоре работы торговли

Обучение Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования 110 статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю.

Содержание:

• Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
• Составляем графики работы и учета рабочего времени
• Чем отличается скользящий график от сменного?
• Режим и учет рабочего времени и порядок его установления
• Составляем график работ (сменности)
• Режим работы
• Скользящий график работы
• Правила внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Обучение Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха.

При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования 110 статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от 20.

Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период. Как это просчитать за учетный период более месяца - для меня осталось загадкой. Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала. Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ.

Вот как он выглядит в текущем году: Порядок и сроки его доведения по работника ТК РФ никак не регламентирует, но доводить эту информацию до сведения работников все равно нужно. Можно для этого сделать отдельный пункт в трудовом договоре, либо описать его в правилах внутреннего трудового распорядка.

После чего дать сотруднику ознакомиться и взять подпись на лист ознакомления. Для его реализации на каждое рабочее место нужно по три сотрудника бригады. Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс. Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени.

О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже. Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики. Наиболее распространенный, так называемый "железнодорожный": Он может быть таким: 1 смена с 8-00 до 20-00, вторая смена с 20-00 до 8-00, в нем посредством чередования смен достигается круглосуточная работа оборудования.

Основной недостаток подобного графика - огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить до 200, что противоречит нормам ТК РФ не более 120 в год. Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима.

Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства. Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время есть послабление в кодексе, можно в колл.

Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут. Переработка в данном случае гораздо меньше.

Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место. Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование. Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются. В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы.

Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени. Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина. Это пожалуй, все варианты работы персонала, которые встречались мне на практике. В районах Крайнего Севера применяется 36-часовая рабочая неделя, там график идентичен 8-ми часовому, только вместо 8- ки каждый день сотрудник работает 7,2 часа.

В заключении приведу сводную таблицу графиков за один месяц. Об изменении графика работника нужно ознакомить за месяц до его вступление в действие под роспись. Вопросам учета сверхурочных часов и порядка их оплаты, я посвящу одну из будущих статей..

Буду рад комментариям и отзывам.

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от 15. Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад 3800 грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

Чем отличается скользящий график от сменного?

Подскажите пожалуйста, нигде не могу найти образец. Мне нужен образец правил внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени для работников. Ситуация такая: офисные работники работают как положено 8 часов в день, для некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, так же для некоторых установлен скользящий график работы. Как это всё правильно прописать? Добрый день! Начало работы 08.

Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Хотя издание такого приказа - не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул. Изменения необходимо оформлять в том же порядке, как и сам график работ сменности. Более того, работники должны быть ознакомлены с ними под роспись. В таком случае наниматель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул вплоть до увольнения с работы. Если стороны договорятся, срок может быть продлен. Однако: ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов; сумма часов рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год не должна превышать нормы часов за учетный период, рассчитанной с применением ст. При этом работники должны полностью отработать установленное ТК суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца, квартала, года. Такими условиями, в частности, являются следующие: нарушение работником режима рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

.

Составляем график работ (сменности)

.

Режим работы

.

Скользящий график работы

.

Правила внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени

.

.

.