Постановление совета министров ссср от 04 12 1981 1145 действующая редакция

Определение от 01 марта 2012 года Принято Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего Манаенковой Е. Таким образом, с апреля 2003 года по настоящее время он выполняет наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии — лифтера, следовательно, осуществляет совмещение профессий. Однако, в нарушение положений трудового законодательства, размер доплат и порядок ее определения за совмещение профессий не был установлен между ним и работодателем. С апреля 2003 года по июнь 2011 года ответчик не осуществлял ему оплату труда за совмещение профессий.

Содержание:

• 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях
• Межархивный справочник

4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие этапы разрушения прошел СССР?

Распечатать Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий.

Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер см. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. СКУ — Семейный кодекс Украины от 10. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от 16. УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05. Генеральное соглашение на 2010 — 2012 годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.

Список сезонных работ — Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28. Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования.

Именно о таких внутренних документах мы сейчас и поговорим. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете узнать о том, как правильно составить коллективный и трудовой договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции. Кроме того, мы с вами рассмотрим, как и зачем нужно вести учет личного состава работников. А начнем с коллективного договора. Коллективный договор Основные положения Коллективный договор — это основной документ, который регулирует производственные, трудовые, социально-экономические отношения и согласовывает интересы работников и работодателей.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Вместе с тем при разработке коллективного договора необходимо также учитывать отдельные положения, содержащиеся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т.

Коллективный договор заключают работодатель, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов — с другой Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия ст. При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений. Положения коллективного договора: во-первых, распространяются на всех работников предприятия, в том числе на вновь принятых, вне зависимости от того, являются они членами профсоюза или нет; во-вторых, обязательны как для работодателя, так и для работников предприятия ст.

Контролируют соблюдение и выполнение положений коллективного договора сами стороны договора или уполномоченные ими представители в порядке, установленном коллективным договором. Ежегодно в сроки, предусмотренные договором, стороны отчитываются о ходе его выполнения.

При нарушении работодателем условий коллективных договоров профсоюзы имеют право направлять собственнику представление об устранении выявленных нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок. В случае отказа в устранении нарушений или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы могут оспорить неправомерные действия или бездействие должностного лица в суде ст.

Обязательность заключения Часто возникает вопрос: обязательно ли заключать коллективный договор? Давайте разбираться. Ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях.

Так, в ст. А вот ХКУ указывает на обязательный характер этого документа. В нем законодатель указал, что на всех предприятиях, которые используют труд наемных работников, между работодателем и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор ч. Как же быть в такой ситуации? По нашему мнению, заключение коллективного договора является добровольным, однако его наличие — в интересах самого предприятия-работодателя.

Перечислим основные аргументы в пользу этого мнения. Нормы специального законодательства ст. В международной практике коллективные договоры заключаются на добровольных началах ст. II Рекомендации Международной организации труда о коллективных договорах от 29. При этом ст. ХКУ не регулирует трудовые отношения, поэтому норма об обязательности заключения коллективных договоров, содержащаяся в ч.

Аналогичные выводы об отсутствии законодательных оснований для обязательного заключения коллективных договоров делают Минюст в письме от 05. И еще одно, но уже косвенное подтверждение того, что коллективный договор — документ, наличие которого для предприятия желательно, но не обязательно. Действующее законодательство не предусматривает ответственности за отсутствие на предприятии, в учреждении, организации коллективного договора.

Однако помните, что существует ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, установленная ст. На это, в частности, указывает Минсоцполитики в приведенном выше письме.

Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяют его стороны в пределах своей компетенции, но с учетом норм действующего законодательства.

Также его положения могут предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются недействительными Это предусмотрено ст.

Стороны в коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

Так, в коллективном договоре должны быть урегулированы следующие вопросы ст. Кроме того, коллективный договор должен содержать положения, обязательность включения в него которых закреплена КЗоТ. Это касается, в частности, ст. Приведем отдельные нормы действующего законодательства, которые следует учитывать при разработке коллективного договора, в табл. Таблица 1.

Общие положения 1. Социалистическое государственное производственное предприятие является основным звеном народного хозяйства СССР. Его деятельность строится на сочетании централизованного руководства с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятия. Социалистическое государственное производственное предприятие, используя закрепленное в его оперативном управлении или пользовании государственное имущество, осуществляет силами своего коллектива под руководством вышестоящего органа производственно-хозяйственную деятельность изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с народнохозяйственным планом, на основе хозяйственного расчета, выполняет обязанности и пользуется правами, связанными с этой деятельностью, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. Особенности применения настоящего Положения к строительным, сельскохозяйственным предприятиям, предприятиям транспорта и связи устанавливаются соответственно Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР на основе действующего законодательства по предприятиям соответствующей отрасли народного хозяйства.

Межархивный справочник

Распечатать Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий. Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер см. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.

Совместительство Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени ст. Совместительство — это выполнение работником дополнительной, регулярно оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст. Согласно ст. Внутреннее совместительство — это работа у того же работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Такое совместительство возможно только с согласия работодателя, предполагает исполнение обязанностей по другой профессии должности и невозможно в случае сокращенной продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Внешнее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время у другого работодателя.

Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Березкин И. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей: совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

.

.

.

.

.

.

.

.