+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Постановление совета министров ссср от 04 12 1981 1145 действующая редакция

Постановление совета министров ссср от 04 12 1981 1145 действующая редакция

Определение от 01 марта 2012 года Принято Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего Манаенковой Е. Таким образом, с апреля 2003 года по настоящее время он выполняет наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии — лифтера, следовательно, осуществляет совмещение профессий. Однако, в нарушение положений трудового законодательства, размер доплат и порядок ее определения за совмещение профессий не был установлен между ним и работодателем. С апреля 2003 года по июнь 2011 года ответчик не осуществлял ему оплату труда за совмещение профессий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие этапы разрушения прошел СССР?

Распечатать Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий.

Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер см. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. СКУ — Семейный кодекс Украины от 10. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от 16. УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05. Генеральное соглашение на 2010 — 2012 годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.

Список сезонных работ — Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28. Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования.

Именно о таких внутренних документах мы сейчас и поговорим. Из этого раздела спецвыпуска вы сможете узнать о том, как правильно составить коллективный и трудовой договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции. Кроме того, мы с вами рассмотрим, как и зачем нужно вести учет личного состава работников. А начнем с коллективного договора. Коллективный договор Основные положения Коллективный договор — это основной документ, который регулирует производственные, трудовые, социально-экономические отношения и согласовывает интересы работников и работодателей.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Вместе с тем при разработке коллективного договора необходимо также учитывать отдельные положения, содержащиеся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т.

Коллективный договор заключают работодатель, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов — с другой Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия ст. При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений. Положения коллективного договора: во-первых, распространяются на всех работников предприятия, в том числе на вновь принятых, вне зависимости от того, являются они членами профсоюза или нет; во-вторых, обязательны как для работодателя, так и для работников предприятия ст.

Контролируют соблюдение и выполнение положений коллективного договора сами стороны договора или уполномоченные ими представители в порядке, установленном коллективным договором. Ежегодно в сроки, предусмотренные договором, стороны отчитываются о ходе его выполнения.

При нарушении работодателем условий коллективных договоров профсоюзы имеют право направлять собственнику представление об устранении выявленных нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок. В случае отказа в устранении нарушений или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы могут оспорить неправомерные действия или бездействие должностного лица в суде ст.

Обязательность заключения Часто возникает вопрос: обязательно ли заключать коллективный договор? Давайте разбираться. Ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях.

Так, в ст. А вот ХКУ указывает на обязательный характер этого документа. В нем законодатель указал, что на всех предприятиях, которые используют труд наемных работников, между работодателем и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор ч. Как же быть в такой ситуации? По нашему мнению, заключение коллективного договора является добровольным, однако его наличие — в интересах самого предприятия-работодателя.

Перечислим основные аргументы в пользу этого мнения. Нормы специального законодательства ст. В международной практике коллективные договоры заключаются на добровольных началах ст. II Рекомендации Международной организации труда о коллективных договорах от 29. При этом ст. ХКУ не регулирует трудовые отношения, поэтому норма об обязательности заключения коллективных договоров, содержащаяся в ч.

Аналогичные выводы об отсутствии законодательных оснований для обязательного заключения коллективных договоров делают Минюст в письме от 05. И еще одно, но уже косвенное подтверждение того, что коллективный договор — документ, наличие которого для предприятия желательно, но не обязательно. Действующее законодательство не предусматривает ответственности за отсутствие на предприятии, в учреждении, организации коллективного договора.

Однако помните, что существует ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, установленная ст. На это, в частности, указывает Минсоцполитики в приведенном выше письме.

Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяют его стороны в пределах своей компетенции, но с учетом норм действующего законодательства.

Также его положения могут предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются недействительными Это предусмотрено ст.

Стороны в коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

Так, в коллективном договоре должны быть урегулированы следующие вопросы ст. Кроме того, коллективный договор должен содержать положения, обязательность включения в него которых закреплена КЗоТ. Это касается, в частности, ст. Приведем отдельные нормы действующего законодательства, которые следует учитывать при разработке коллективного договора, в табл. Таблица 1.

Общие положения 1. Производственное объединение комбинат представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, в состав которого входят фабрики, заводы, научно-исследовательские, конструкторские, проектно-конструкторские, технологические организации и другие производственные единицы. Производственные единицы, входящие в состав производственного объединения комбината , не являются юридическими лицами и на них не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии.

Общие положения 1. Социалистическое государственное производственное предприятие является основным звеном народного хозяйства СССР. Его деятельность строится на сочетании централизованного руководства с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятия. Социалистическое государственное производственное предприятие, используя закрепленное в его оперативном управлении или пользовании государственное имущество, осуществляет силами своего коллектива под руководством вышестоящего органа производственно-хозяйственную деятельность изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с народнохозяйственным планом, на основе хозяйственного расчета, выполняет обязанности и пользуется правами, связанными с этой деятельностью, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. Особенности применения настоящего Положения к строительным, сельскохозяйственным предприятиям, предприятиям транспорта и связи устанавливаются соответственно Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР на основе действующего законодательства по предприятиям соответствующей отрасли народного хозяйства.

Межархивный справочник

Распечатать Ни одно действующее предприятие не может обойтись без наемных работников. А значит, всегда актуальны вопросы, связанные с приемом на работу, документальным оформлением трудовых отношений, различными режимами работы, особенностями труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, поощрениями работников и применением к ним дисциплинарных взысканий. Все это, а также многое другое вы сможете найти в спецвыпуске. Исключение — порядок увольнений. Учитывая важность и объемность этого вопроса, мы решили посвятить ему отдельный тематический номер см. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.

Совместительство Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени ст. Совместительство — это выполнение работником дополнительной, регулярно оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст. Согласно ст. Внутреннее совместительство — это работа у того же работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Такое совместительство возможно только с согласия работодателя, предполагает исполнение обязанностей по другой профессии должности и невозможно в случае сокращенной продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Внешнее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время у другого работодателя.

В целях улучшения технологического проектирования, согласно положениям постановления Совета Министров от 28 января 1985 г. Настоящие нормы регламентируют применение в проектах горнорудных предприятий новейшего специального оборудования, предназначенного для механизации трудоемких и ручных работ на основных и вспомогательных работах.

Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Березкин И. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей: совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

.

.

.

«а» п.6 Постановления Совета Министров СССР от 04 декабря года № «О порядке и и обоснованность судебного постановления, просит его отменить, ссылаясь на то, что (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это Редакции абзаца.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Очень хороший вопрос

  2. Кларисса

    Браво, ваша мысль пригодится

© 2019 rbcpromo.ru