Дисциплинарная взыскания к гражданским служащим проводится служебная

Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя А. Руководитель Н. N 788 Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 30 октября 2009 г. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Содержание:

• Служащий совершил дисциплинарный проступок. Что делать?
• Вы точно человек?

Служащий совершил дисциплинарный проступок. Что делать?

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57 , 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Приказа Росфинмониторинга от 16. Служебная проверка проводится по решению директора Федеральной службы по финансовому мониторингу, а в территориальных органах - по решению руководителя Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по федеральному округу далее - территориальный орган.

Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки, как правило, являются: в ред. Приказа Росфинмониторинга от 26. Порядок проведения служебной проверки 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей; в ред.

В отношении гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу, руководителей территориальных органов и их заместителей проверки проводятся по решению директора Федеральной службы по финансовому мониторингу либо лица, его замещающего. Решение о проведении служебной проверки в территориальных органах принимается руководителем, к компетенции которого относится назначение на занимаемую должность проверяемого гражданского служащего либо лица, его замещающего.

Решение о назначении служебной проверки оформляется путем издания соответствующего приказа. Для проведения служебной проверки в отношении гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу образуется комиссия, в состав которой входят представители Управления кадров и противодействия коррупции, Юридического управления, профсоюзного комитета при его наличии, а при необходимости представители иных структурных подразделений Федеральной службы по финансовому мониторингу, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

Служебная проверка в отношении гражданских служащих территориальных органов проводится комиссией, назначаемой руководителем территориального органа либо лицом, его замещающим. В состав комиссии включаются гражданские служащие, за которыми закреплено кадровое направление работы, юридическое направление и другие гражданские служащие, обладающие необходимыми знаниями и опытом.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к директору Федеральной службы по финансовому мониторингу а для территориальных органов - руководителю данного органа с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. До применения дисциплинарного взыскания Управление кадров и противодействия коррупции должно затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка а для территориального органа - комиссия , объяснение по существу дела в письменной форме.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт образец акта прилагается. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Комиссия вправе: 1 запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих Федеральной службы по финансовому мониторингу письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки; 2 получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.

Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу на период проведения служебной проверки с сохранением денежного содержания по замещаемой должности. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка 3. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1 давать устные и письменные пояснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2 обжаловать директору Федеральной службы по финансовому мониторингу решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку; в ред.

Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки 4. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение далее - заключение , в котором: 1 указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки; 2 содержится предложение о применении либо неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

В центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу заключение подписывается начальником Управления кадров и противодействия коррупции, а в случае его отсутствия - исполняющим обязанности начальника Управления кадров и противодействия коррупции и другими участниками служебной проверки.

В территориальном органе - членами комиссии. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, представляется директору Федеральной службы по финансовому мониторингу руководителю территориального органа для принятия соответствующего решения.

Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются: документы или их копии , содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки; копия приказа о назначении проверки; объяснения государственных служащих и иных лиц; первичные документы подлинники или ксерокопии ; справочные материалы; другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам; заключение служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась; копия приказа по результатам проведения проверки если приказ издавался.

Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в отделе государственной службы и кадров Управления кадров и противодействия коррупции в территориальном органе - у должностного лица, за которым закреплено кадровое направление работы.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей. В соответствии с Федеральным законом за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 утратил силу.

В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности гражданской службы директором Федеральной службы по финансовому мониторингу, дисциплинарные взыскания оформляются приказом Росфинмониторинга. В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности гражданской службы руководителем территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу, дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя территориального органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке. Копия приказа Федеральной службы по финансовому мониторингу территориального органа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 5. Директор Федеральной службы по финансовому мониторингу вправе по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Федеральной службы по финансовому мониторингу снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.

N 117 I. Общие положения 1. Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по внешнеэкономическим связям далее - Госкомитет разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 79-ФЗ и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по внешнеэкономическим связям далее - гражданский служащий. Служебная проверка проводится по решению председателя Госкомитета или по письменному заявлению гражданского служащего. Порядок проведения служебной проверки 2.

Вы точно человек?

Целью настоящего обобщения является анализ соблюдения судами республики норм гражданского и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении указанной категории дел, выявление ошибок, допускаемых судами, формирование единой судебной практики и повышение качества отправления правосудия. С вынесением решения рассмотрено 26 дел, из них с удовлетворением иска — 11, с отказом в иске — 15. Производство по 2 делам прекращено 1 дело в связи с утверждением мирового соглашения, 1 — в связи с отказом истца от иска. Подавляющее большинство вынесенных судебных постановлений обжаловалось до вступления в законную силу. В апелляционном порядке рассмотрено 20 дел, оставлено без изменения 11 решений, отменено 9 решений 6 — с удовлетворением иска, 2 — с отказом в иске, 1 — с прекращением дела ввиду отказа от иска. Также 2 решения отменены в части взыскания с ответчика государственной пошлины в бюджет г.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 55, 56 и 57 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан далее - гражданский служащий. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя. Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются: 1 служебная записка, содержащая информацию о признаках фактах совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей далее - Служебная записка ; 2 письменное заявление гражданского служащего. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, либо его отсутствие; 2 вина гражданского служащего, а также степень вины каждого гражданского служащего в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими, либо отсутствие вины гражданского служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащих и служащих силовых структур2

Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Ростехнадзора В. Руководитель Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 сентября 2016 г. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Положение разработано на основании Федерального закона от 27. Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих проводится служебная проверка. Решение о проведении служебной проверки принимается: руководителем Ростехнадзора или лицом, его замещающим, в отношении гражданских служащих центрального аппарата Ростехнадзора, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора; руководителем территориального органа Ростехнадзора или лицом, его замещающим, в отношении гражданских служащих территориального органа Ростехнадзора за исключением заместителей руководителя территориального органа Ростехнадзора. Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки являются: 1 докладная служебная записка, содержащая признаки факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей; 2 представление на имя руководителя Ростехнадзора руководителя территориального органа Ростехнадзора соответствующих государственных органов Российской Федерации, содержащее сведения о совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка; 3 письменное заявление гражданского служащего. Порядок проведения служебной проверки 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2 вина гражданского служащего; 3 причины и условия, способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

.

.

.

.

.

.

.