Можно ли скрыть от работодателя трудовую книжку
Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае Трудовая книжка — один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
«Вся жизнь» или «анахронизм»?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!Документ, идея отмены которого расколола общественное мнение Инна Иванова Самой обсуждаемой темой, затрагивающей российский рынок труда, вот уже на протяжении нескольких недель остается заявление заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова о возможной отмене с 2012 года трудовых книжек. В ней — вся жизнь моя! Оставим в стороне святость документа, так же как, впрочем, и призывы немедленно выбросить его на свалку истории. В нашей стране, где в течение десятилетий многое развивалось не совсем так, как во всем мире, трудовая книжка для целых поколений всегда была своего рода гарантией, в том числе финансового обеспечения в старости.
И потому резкие движения тут, думается, противопоказаны. Существуют аргументы, как в пользу сохранения учета трудового стажа в виде трудовой книжки, так и за отказ от него. Выслушаем же эти доводы, вдумаемся. Может быть, взвешенное решение и придет... Итак, аргументы замминистра. И уточняет: — Ни в одном цивилизованном государстве мира нет такой формы регулирования трудовых отношений.
А с задачей учета стажа работника, уверяет Александр Сафонов, у нас успешно справляется электронная система персонифицированного учета Пенсионного фонда, куда работодатель обязан предоставлять необходимую информацию и уплачивать страховые взносы за работника. Изучив международный опыт, чиновник пришел к убеждению, что самым эффективным инструментом защиты прав работника должен стать трудовой договор, а подтверждением уровня знаний, квалификации и добросовестности работника — дипломы, сертификаты и рекомендации с предыдущих мест работы.
Эксперт, работающий на петербургском рынке труда, постоянный автор нашей газеты Ирина Урманова, в целом разделяя позицию чиновника относительно трудовых книжек, тем не менее выказывает два сомнения в необходимости скорого их упразднения. Психологическая неготовность, главным образом людей старшего возраста, выбросить трудовую книжку. Она действительно, как говорят многие наши читатели, — зеркало жизни. Той части жизни, в которой обществом превыше всего ценился труд. У людей старшего поколения существует страх потерять книжку.
Ведь они по опыту реальной жизни знали: не подтвердишь стаж — пенсии не будет! Или будет совсем грошовая. Подчас жизнь зависела от точности записей в этом документе. Поэтому, полагает Ирина, как минимум для людей предпенсионного возраста трудовую книжку есть смысл сохранить. Пусть это будет для них своего рода психологической поддержкой. Сомнение второе. У нас пока еще далека от совершенства альтернативная система учета трудового стажа.
Электронные носители — вещь хорошая, вот только техника дает сбои. То хакеры постараются, то компьютер зависнет, а потом окажется, что какая-то информация оказалась потерянной. Да и работодатели не все достигли приемлемого уровня цивилизованности. Сколько еще их, пытающихся обойти закон, обмануть тот же Пенсионный фонд, не заключить с подчиненными трудовые договоры! Целые комиссии созданы в регионах с участием представителей власти, прокуратуры, налоговых органов, инспекций труда, которые ловят и ловят за руку недобросовестных работодателей.
Вообще, чем внимательнее слушаешь профессионалов, работающих на рынке труда, тем больше открываешь нюансов, которые следует учитывать, принимая такое радикальное решение. Скажем, трудовых книжек напрямую касается вопрос льгот. В книжках ведь делаются записи о правительственных и ведомственных наградах. Так что же теперь — заслуги не будут учитываться? Эту проблему очертили на соответствующем заседании с участием депутатов Госдумы.
Глава Комитета Государственной думы РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев, поддержавший идею отмены книжек, тогда заверил, что льготы будут сохранены и нет никакой тайной мысли лишить их людей вместе с упразднением книжек.
Но остается другой вопрос. В трудовых книжках делаются отметки не только о заслугах, но и об огрехах, нарушениях, подчас очень серьезных, которые допускал работник. Теперь, получается, он сможет легко скрыть все это от нового работодателя? И, скажем, уволенному за неоднократные злостные прогулы человеку удастся создать из себя перед следующим кадровиком образ надежного работника...
Очевидно, рассуждают сотрудники отделов предприятий по работе с персоналом, придется разрабатывать систему характеристик, рекомендаций с прежних мест работы. А за ней — систему проверки таких данных... Работодателя тоже нужно защитить от возможного обмана и недобросовестности!
Некоторые специалисты, числящие себя либералами, предлагают предоставить самому человеку право выбора, сохранять или нет трудовую книжку. Работодателю — запретить ее требовать при приеме у соискателя вакансии.
И при этом работнику — внимание! Легко представить, насколько достоверным может оказаться содержание такого документа в нашей ситуации, когда трудовые книжки продаются в подземных переходах. Сейчас пока невозможно сказать, каким образом разрешатся все эти трудности и противоречия.
Некоторый оптимизм внушает тот факт, что сторонники отмены трудовых книжек пришли к мысли о переходном периоде, в течение которого старая добрая трудовая книжка еще будет для желающих надежным спасательным кругом в море рыночных отношений.
Что думают кадровики... Как относятся к инициативе министерства работодатели? Выяснилось, что лишь половина HR-специалистов согласилась с тем, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. Наиболее адекватной заменой трудовой книжки кадровые работники видят создание единой информационной базы, предпочтительно в электронном виде, с возможностью доступа к ней работодателя и работника.
Еще одним прогрессивным вариантом HR-специалисты назвали создание электронной трудовой книжки, например, на флешке или пластиковой карте, которую в случае утери можно безболезненно восстановить. Согласно опросу, проведенному исследовательским центром портала Superjob.
При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию. Фрагмент документа Пункты 2 и 3 статьи 32. Что делать при утере трудовой книжки работником Внимание Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г.
Трудовая книжка: главные правила оформления
Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки Как получить трудовую книжку впервые Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать.
Как завести трудовую книжку
Как сделать в майнкрафте клинок В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Трудовая книжка — это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.
Есть законы, которые никто не отменял. По закону работник оформляет ИNN по месту жительства сам, трудовая должна быть одна. Эдуард 27 августа 2009 в 13:00 0 Алеся, мой совет Вам посоветоваться с опытным кадровиком... Могу предположить что Вы уволились позже, но в данном случае Вам бы выдали все необходимые документы, в том числе трудовую книжку... Итог для Вас: если Вы уже начали "лгать", то доводите "дело" до конца. Госпредприятие это серьёзное учереждение, и если Вы пройдёте проверку, то думаю больше Вам тревожится вряд ли понадобится. Просто в таком случае забудьте, что Вы имели "опыт" в банке, и если возникнет вопрос, то ответ думаю найдётся...
Трудовые книжки
Документ, идея отмены которого расколола общественное мнение Инна Иванова Самой обсуждаемой темой, затрагивающей российский рынок труда, вот уже на протяжении нескольких недель остается заявление заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова о возможной отмене с 2012 года трудовых книжек. В ней — вся жизнь моя! Оставим в стороне святость документа, так же как, впрочем, и призывы немедленно выбросить его на свалку истории. В нашей стране, где в течение десятилетий многое развивалось не совсем так, как во всем мире, трудовая книжка для целых поколений всегда была своего рода гарантией, в том числе финансового обеспечения в старости.
.
Используйте преимущества электронной трудовой книжки.
.
Как получить трудовую книжку
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!