Основание и порядок разрешения трудовых споров
Бухгалтерский обзор 15. По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в комиссии по трудовым спорам КТС и в суде ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
1. Общие правила разрешения трудовых споров в судебном порядке
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры и порядок их разрешенияРаздел 5. Тема 10. Индивидуальные трудовые споры. Вопросы: Понятие и причины трудовых споров. Организация комиссий по трудовым спорам.
Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником и владельцем или уполномоченным им органом, независимо от форм трудового договора и формы собственности предприятия, возникшие по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда работников и служащих.
Все трудовые споры можно классифицировать по ряду оснований. По субъекту трудового спора они делятся на: индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законные интересы. В коллективных — права, интересы, полномочия всего трудового коллектива части трудового коллектива , профсоюзного органа по вопросам труда, быта, культуры.
Коллективные споры возникают: из правоотношений администрации органы управления предприятием и трудового коллектива; правоотношений администрации и профсоюзного органа; социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на государственном, республиканском, региональном, отраслевом уровнях.
По характеру споров их можно делить на: споры о применении норм трудового законодательства, коллективного или трудового договора; споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством; споры, связанные с отказом в приеме на работу. По правоотношениям, из которых возникает спор, все трудовые споры делятся на: споры из трудовых правоотношений; споры из отношений по трудоустройству; споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; споры из правоотношений по подготовке и повышению квалификации на производстве; споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия; споры из правоотношений по возмещению предприятием вреда работнику в связи с повреждением его здоровья на работе; споры из правоотношений профсоюза с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией; споры из социально-партнерских соглашений.
Для определения подведомственности трудового спора необходимо отталкиваться от его содержания то есть характера, вида, содержания трудового спора, правоотношения, из которого возник трудовой спор, конкретного субъекта спора. Все индивидуальные трудовые споры делят на: рассматриваемые в общем порядке, то есть первоначально КТС комиссией по трудовым спорам , а затем в суде если решение КТС обжалуется в суде.
В этом порядке рассматриваются исковые трудовые споры по применению законов и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде; судебный порядок, то есть рассматриваемые непосредственно судом, исковые трудовые споры. Комиссии по трудовым спорам являются первичным органом, имеющим право рассматривать трудовой спор.
Они избираются общим собранием конференцией трудового коллектива с численностью состава не менее 15 человек.
Избранными считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяется общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.
При этом количество рабочих в составе КТС должно быть не менее половины ее состава. Комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителей и секретаря. Она могут создаваться и в подразделениях предприятия, учреждения, организации. КТС рассматривает трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. КТС рассматривает трудовые споры работников, работающих в организации по трудовому договору, в том числе временных, совместителей, надомников.
В эту комиссию может обратиться уволившийся работник, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности. Работник обращается в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок был пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен этой комиссией. В КТС работник обращается с письменным заявлением, где раскрывает содержание трудового спора и доказательства нарушенного права.
Все заявления работников в КТС регистрируются в журнале регистрации, с указанием срока поступления заявления, его содержание и срок принятия решения комиссией по существу спора. Комиссия рассматривает заявление в десятидневный срок со дня его подачи, в присутствии работника, подавшего заявление и представителя администрации. Без работника спор рассматривается по его письменному заявлению. В случае вторичной неявки без уважительной причины Комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения.
КТС может вызывать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза, требовать от администрации необходимых расчетов и документов. Заседания проводятся в нерабочее время. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятое решение — окончательно, и КТС уже не может пересмотреть свое решение, вступившее в законную силу. Копия решения вручается работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня принятия. Любая из сторон может обжаловать решение комиссии в суде. Решение КТС исполняются администрацией в 3-дневный срок по истечении 10 дней со дня их обжалования.
Одной из важнейших гарантий охраны прав граждан в соответствии с Конституцией Украины ст. Правильное и быстрое разрешение трудовых споров способствует восстановлению нарушенных прав и укреплению законности, правопорядка в области труда. Перечень трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в судах, дает ст. Причинами данных обращений в суд могут быть: отсутствие на предприятии КТС, заявления о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о возмещении материального ущерба, об отказе в приеме на работу и т.
При судебном рассмотрении трудовых споров имеет место императивная подведомственность, когда закон определяет категорично, что данное дело подлежит разрешению в суде и только в суде. Все остальные споры относятся к компетенции КТС, так как в соответствии со ст. В данном случае используется альтернативная подведомственность, то есть работнику предоставляется право выбора, в силу которого он может обратиться за восстановлением своего нарушенного права как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд.
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров предполагает, что все споры рассматриваются по месту нахождения ответчика за исключением случаев, когда подается иск о возмещении вреда в связи с увечьем и по жалобам на действия органов и должностных лиц — спор может быть рассмотрен судом и по месту нахождения ответчика.
Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права.
Ответчик — лицо, привлекаемое к ответственности по иску. Истец подает исковое заявление в суд в письменной форме. К исковому заявлению прилагаются необходимые документы: копии приказов, справки о зарплате и т. При этом должен быть соблюден исковой или давностный срок, установленный законом.
Например, по спорам об увольнении — месяц, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров работник может обратиться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд, в случае пропуска сроков по уважительным причинам, может их восстанавливать ст. Срок исковой давности не распространяется на споры, связанные с причинением работником ущерба предприятию, учреждению, организации и споры о причинении вреда здоровью работника.
В первой ситуации администрация может обратиться с иском в течение года со дня обнаружения ущерба, а во второй - срок исковой давности вообще не установлен.
Дела в суде рассматриваются не позднее 10 дней, если стороны находятся в одном городе или районе, а в других случаях - не позднее 20 дней со дня подготовки дела к судебному разбирательству. В 10-дневный срок любая из сторон может обжаловать решение суда в вышестоящий суд или опротестовать решение в вышестоящий суд.
Настольная книга судьи по гражданским делам Толчеев Николай Кириллович 1. Общие правила разрешения трудовых споров в судебном порядке 1. Общие правила разрешения трудовых споров в судебном порядке В силу п. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров предполагает наличие у судьи не только достаточных знаний, профессионального опыта, но и житейской мудрости. Содержание требований, вытекающих из трудовых конфликтов, весьма разнообразно.
Схема. Трудовой кодекс. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Трудовой арбитраж 1. Каждый коллективный трудовой спор первоначально должен быть рассмотрен примирительной комиссией часть пятая ст. Представители сторон, входящие в примирительную комиссию, обязаны не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избрать нейтрального члена, не входящего в представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в сроки, установленные решением. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии трудовой спор прекращается часть вторая ст. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж часть третья ст.
Индивидуальный трудовой спор
Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры Трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; районными, районными в городе, городским или судом автономного судами. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали. Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливается законодательством.
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры: по заявлениям работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций лиц, считающих, что они подверглись дискриминации В случае неявки работника представителя рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование не выдается, если одна из сторон спора обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд при пропуске работником срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить срок Индивидуальный трудовой спор ст. Особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами Рассмотрение в суде ст. Особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами Решения по трудовым спорам ст.
Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора
Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом[ править править код ] В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника , работодателя или профессионального союза , защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора , если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приёме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
.
Трудовые споры: причины возникновения и порядок решения
.
.
.
.
.
.
Вразумительное сообщение