Судебный спор по расторжению трудового договора

Справка Трудовой договор - это самый важный документ, удостоверяющий отношения между работодателем и работником. Судьям часто приходится выяснять, должен ли уволенный работник выплатить ущерб, нанесенный организации, как должен ответить работник за неисполнение условий трудового договора и можно ли уволить работника за прогулы, если он до этого написал заявление об увольнении по собственному желанию. В обзоре судебной практики — трудовой договор и соблюдение его условий. Расторжение трудового договора не освобождает работника от ответственности за причиненный ущерб Если сотрудник организации по трудовому договору имел разъездной характер работы, в следствие чего ему авансов выдавались под отчет денежные средства, он должен при увольнении предоставить отчеты об их расходовании. Все деньги, по которым работник не смог отчитаться признаются ущербом, нанесенным работодателю и должны быть возмещены в полном объеме.

Содержание:

• Споры с работниками. Как доказать обратное?
• Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика
• Прекращение трудового договора по инициативе работника: анализ судебных споров
• Судебные споры в трудовом праве: последние тренды
• Судебная практика по соблюдению условий трудовых договоров
• Вы точно человек?
• Расторжение трудового договора.

Споры с работниками. Как доказать обратное?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"

Шевченко Л. Расторжение трудового договора по причине ликвидации организации-работодателя — одно из наиболее бесспорных оснований для увольнения. Однако и оно имеет свои особенности и правила, несоблюдение которых может повлечь дополнительные расходы и судебные разбирательства. Однако при увольнении работника мало понять, какое основание вы намереваетесь указать в его трудовой книжке, необходимо, чтобы увольнение было правомерным, а это возможно только при соблюдении условий, которые прямо или косвенно указаны в ТК РФ и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, а также в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

При этом именно работодатель должен представить суду доказательства наличия законного основания для расторжения трудового договора и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения работника. Итак, начнем по порядку: п. В соответствии с п.

Данное обстоятельство имеет значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п. Основанием для увольнения работников по п. Вывод из судебной практики. Дата увольнения работника по п. А отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации юридического лица на момент рассмотрения дела судом не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Судебная практика. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011 г. Вывод суда первой инстанции о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии, не основан на действующем законодательстве. В данной части доводы кассационной жалобы обоснованны.

В то же время сам факт назначения ликвидационной комиссии или единоличного ликвидатора свидетельствует о принятии решения о ликвидации юридического лица, которое, в свою очередь, является основанием для прекращения трудовых отношений по п.

Апелляционное определение Московского областного суда от 24 мая 2012 г. Постановления главы Лотошинского муниципального района от 07. Приказом от 31. С данным приказом об увольнении истица Т. Согласно ч. Соглашаясь с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия исходит из приведенных выше норм закона, регулирующих спорные правоотношения, и представленных по делу доказательств в их совокупности, подтверждающих законность и обоснованность увольнения истицы.

Фактически в настоящее время данное учреждение прекратило свою деятельность: финансирование школы прекращено, все работники данного учреждения уволены в связи с ликвидацией организации, образовательный процесс в школе не ведется. Данное обстоятельство подтверждается также показаниями представителя ответчика на судебном заседании апелляционной инстанции, согласно которым финансирование школы не ведется в настоящее время, учебную деятельность школа не осуществляет, и фактически все обстоятельства сводятся к тому, что школа находится в стадии ликвидации.

Несмотря на вступившее в законную силу решение суда, восстанавливать истицу некуда. Что касается соблюдения процедуры увольнения по п. Нарушение установленного порядка увольнения может являться основанием для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25 октября 2011 г. Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на состоявшемся на предприятии собрании 30. Письменные уведомления от 30. О расторжении трудовых договоров истицам стало известно 01. Учитывая данные обстоятельства, суд первой инстанции правильно сделал вывод о том, что увольнение истиц произведено ответчиком незаконно, с нарушением установленного законом порядка увольнения в связи с ликвидацией организации, и на основании положений ст.

Ссылки заявителя жалобы на отсутствие попыток личного вручения истицам уведомлений о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ввиду того, что истицы предупредили работодателя о том, что никаких уведомлений они получать не будут, не могут свидетельствовать о соблюдении ответчиком процедуры увольнения по указанному основанию. Кроме того, указанные доводы заявителя жалобы не подтверждаются доказательствами, отвечающими требованиям процессуального закона об их относимости и допустимости.

Доводы жалобы о несении ответчиком убытков в связи с восстановлением истиц в прежних должностях во внимание не принимаются, поскольку не могут служить основанием для отмены решения суда и отказа в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Е.

Другие доводы жалобы проверены судебной коллегией, правовых оснований для отмены решения суда они не содержат. Вместе с тем суд необоснованно, вопреки положениям ст.

Незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на работе со дня увольнения, в данном случае — с 01. В указанной части решение суда подлежит уточнению.

Датой восстановления истиц на работе следует указать не 02. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации, организация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий ч. Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. Помимо выплаты выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч.

Нарушение прав и гарантий работника при ликвидации может повлечь взыскание среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы не только с работодателя, но и с собственника.

Определение Верховного суда Республики Коми от 7 июля 2011 г. Разрешая спор, суд правильно указал на преюдициальное значение решения Печорского городского суда Республики Коми от 16. В силу п. Анализ указанного документа, документов, связанных с ликвидацией предприятия, решений собственника и по его поручению ликвидатора предприятия свидетельствует о том, что собственником не были соблюдены права и гарантии работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия.

Ссылка в жалобе на то обстоятельство, что на момент утверждения ликвидационного баланса у ликвидируемого предприятия не было каких-либо обязательств, несостоятельна, поскольку в указанный момент ответчиком не учитывались права уволенных по ликвидации предприятия работников, которые не были трудоустроены.

Однако при увольнении работников по основанию, указанному в п. То есть гарантии работникам при условии увольнения по другим основаниям в случае увольнения по п. Резюме При проведении процедуры ликвидации организации необходимо неукоснительно соблюдать четкую последовательность действий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками по п.

Принятие решения о ликвидации организации. Предупреждение работников. Расчет заработной платы и выходных пособий и внесение таких данных в ликвидационный баланс. Увольнение работников. Выплата причитающихся сумм.

Отсутствие строгой привязки к календарным датам при увольнении работников по данному основанию может привести к конфликтам с работниками, что, в свою очередь, приведет к неоправданным тратам материальных и трудовых ресурсов, судебным издержкам и прочим негативным последствиям.

Действия работодателя и работника. Имеет ли работодатель право на включение в коллективный договор требования по обучению работников в их выходной день? Практические и юридические советы работодателю. Изменение существенных условий труда наемных работников в сторону ухудшения: возможно ли это, и при каких обстоятельствах можно применить? Виды и сроки переводов.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом части первая , четвертая ст. Вопросы применения срока обращения в суд отражены в п. В случае пропуска истцом срока для обращения в суд резолютивная часть решения должна соответствовать требованиям ст. При отказе в иске о восстановлении на работе нет необходимости указывать в резолютивной части решения о применении судом сроков исковой давности. Обратите внимание! Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Прекращение трудового договора по инициативе работника: анализ судебных споров

В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. Однако в судебной практике такие споры тоже встречаются. Доказывая незаконность увольнения, работники в подобных случаях пытаются убедить суд в том, что написали заявление на увольнение под давлением работодателя. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. Наверное, поэтому судебная практика по делам этой категории очень разнообразна и зачастую противоречива.

Постановлением Минтруда России от 31. Указанные в таблицах перечни документов основного и дополнительного пакетов должны свидетельствовать о: - наличии законного основания для расторжения трудового договора, - соблюдении работодателем сроков, порядка и общей процедуры увольнения, - отсутствия обстоятельств, в связи с которыми увольнение работника по избранному основанию запрещено или ограничено сроком. Непредоставление указанного пакета документов, конечно, не делает позицию работодателя изначально проигранной, но сильно ее ослабляет. Для принятия судом решения требуется наличие доказательств правоты работодателя, не вызывающих ни сомнений, ни дополнительных вопросов. С чем не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель же представил в суд: - трудовой договор, которым истцу был установлен нормированный рабочий день с 9. Указанным договором предусматривалась обязанность истца соблюдать внутренний трудовой распорядок работодателя и трудовую дисциплину; - приказ об увольнении по подп.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

.

.

Судебная практика по соблюдению условий трудовых договоров

.

Вы точно человек?

.

Расторжение трудового договора.

.

.

.

.